常见的心理测验方法包括智力测验、人格测验、心理健康测验、职业能力测验和神经心理测验等。
1.智力测验：通过评估个体的认知能力和智力水平来衡量其智力发展状况，如韦氏智力量表、瑞文标准推理测验等。
2.人格测验：用于了解个体的性格特点、行为模式和心理特质，像明尼苏达多相性人格量表、卡特尔 16 种人格因素问卷等。
3.心理健康测验：帮助判断个体是否存在心理问题或心理障碍，例如症状自评量表（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）等。
4.职业能力测验：旨在评估个体在特定职业领域的能力和潜力，比如霍兰德职业兴趣测验、一般能力倾向成套测验等。
5.神经心理测验：主要用于检测大脑损伤或神经系统疾病对认知功能的影响，常见的有威斯康星卡片分类测验、本顿视觉保持测验等。
总之，不同的心理测验方法有其特定的用途和适用范围，在进行心理测验时，应根据具体需求选择合适的测验方法，并由专业人员进行操作和解读，以确保测验结果的准确性和有效性。