精神分裂症患者能否上班取决于多种因素，如病情严重程度、治疗效果、社会支持、工作环境和患者自身的应对能力等。
1.病情严重程度：轻度精神分裂症患者，症状相对较轻，如偶尔的幻觉、妄想，经过规范治疗，可能有较好的恢复，上班的可能性较大。而严重的患者，症状频繁且强烈，可能难以胜任工作。
2.治疗效果：若患者对药物治疗反应良好，症状得到有效控制，认知功能和社会功能恢复较好，上班的机会增加。例如利培酮、奥氮平、阿立哌唑等药物，能有效改善症状。但如果治疗效果不佳，病情反复，上班会受到影响。
3.社会支持：来自家庭、朋友的理解、支持和鼓励，有助于患者建立信心，回归工作。
4.工作环境：简单、压力较小、人际关系和谐的工作环境更适合患者。
5.患者自身的应对能力：包括情绪管理、应对压力的技巧等，能力强的患者上班的可能性更高。
总之，精神分裂症患者能否上班不能一概而论，需要综合考虑多种因素。患者应积极治疗，争取良好的康复效果，同时社会也应给予更多的理解和支持。